第九条/不当性行为
第九条合规
1972年的教育修正案第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
冰球突破豪华版试玩致力于为所有学生创造一个安全的教育环境, 教师, 和工作人员. 任何形式的不当性行为, 包括, 但不限于, 性暴力, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性骚扰, 或因举报此类违法行为而遭到报复, 不会被容忍. 性行为不端也适用于无法给予同意的情况(e).g. 学生的年龄，吸毒或酗酒，或其他残疾). 学生受到保护，免受不当性行为的侵害, 以及任何因不当行为而导致的敌对教育环境, 无论性别如何, 性取向, 或被指控的犯罪者或申诉人的性别认同, 包括当双方都是同性的时候.
大学有关性行为不端的政策
学生不当性行为政策
学生性行为不端程序
学生行为准则政策
学生行为准则程序
员工的政策
员工性骚扰和其他工作场所骚扰政策
员工性骚扰和其他工作场所骚扰程序
举报不当性行为
1972年的教育修正案第九条禁止基于性别的歧视, 其中包括性骚扰或性行为不端. 大学社区的任何成员 认为自己是性骚扰或性行为不端受害者的人应联系第九条协调员:
詹妮弗·纽厄尔
第九条协调员
TitleIXCoordinator@tlyuklemenoktasi.com
(954) 201-4886
举报涉嫌性骚扰或不当性行为，可填写 性骚扰/不当性行为举报表格.
如果向“有权制定纠正措施的官员”报告，则学院也被视为“通知”有关性骚扰或性行为不端的指控.“根据被控性骚扰/性行为不端的个人的地位(简称 被调查者)，可向下列人士作出报告:
如果被投诉人是学生
第九章协调员| TitleIXCoordinator@tlyuklemenoktasi.com | (954) 201-4886
教务长(任何校区)
如果被投诉人是雇员
第九章协调员| TitleIXCoordinator@tlyuklemenoktasi.com | (954) 201-4886
人才执行总监 & 文化| edhumanresources@tlyuklemenoktasi.com
地区总监，员工关系| ERAA@tlyuklemenoktasi.com
高级分析师，员工关系| ERAA@tlyuklemenoktasi.com
视情况而定, 学生也可以拨打954-201-4357 (HELP)和/或当地执法部门联系校园安全.
在收到涉嫌性骚扰或性行为不端的报告后, 第九条协调员将:
- 提供有关支持性措施可用性的信息(是否提交正式投诉)
- 提供有关提出正式投诉的权利的信息
- 提供有关如何提交正式投诉的信息
- 如果正式投诉被提交，启动申诉程序，其中包括调查
请注意，提交报告并不意味着报告者必须提出正式投诉.
支持措施
支持性措施是非纪律性的, 学院提供的非惩罚性个性化服务, 免费提供给任何一方. 支持性措施可能包括咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 工作地点或任务的变化, 休假, 增加安全, 监控校园的某些区域, 或者其他类似的措施.
保密
向任何一方提供的任何支持措施都将被保密，只要保密不会损害学院提供这些支持措施的能力.
